Każdy pracodawca powinien zapewnić swojemu pracownikowi ubiór roboczy. Ten smutny obowiązek można zamienić w duży atut, wszystko zależy od tego czy szklanka jest dla nas zawsze do połowy pusta czy do połowy pełna. Bardzo istotnym elementem wizerunku firmy są pracownicy i ich strój. Zwraca się tutaj uwagę na dwa czynniki. Jak pracownik jest ubrany i w co? Jeżeli w firmie nie panują żadne „dress code” to należy sobie zdawać sprawę, że klienci przywiązują uwagę do ogólnej schludności w wyglądzie pracownika.
Czy na przykład sprzedawca nie ubrał do pracy krótkich spodenek? Gołe, męskie i owłosione łydki robią bardzo złe wrażenie i są postrzegane jako objaw złego smaku. W fabrykach, na liniach produkcyjnych, czy w specjalistycznych przetwórniach i ubojniach, ubiór roboczy podlega ścisłym wytycznym kodeksu bhp. Natomiast branżach handlowych a szczególnie w zatrudniających wiele osób, sklepach wielkopowierzchniowych można wykazać się dużą inwencją twórczą. W salonach RTV – AGD pracodawca najczęściej decyduje się na firmowe polary albo firmowe koszule.